社会保険労務士

・懲戒に係る事項（事実の確認、懲戒対象項目の検討、懲戒処分実施サポート等）
・退職に係る事項（引き留め、秘密保持規定、トラブル防止、誓約書作成等）
・雇用契約書に関する事項（労働条件通知書作成、チェックなど）
・役員の報酬（役員報酬と給与の設定等）
・退職金に係る事項（退職金規程の作成、見直し）
・就業規則（各種規程作成、各種規程診断、不利益変更時のアドバイス、規定解釈、不明点へのアドバイス、就業規則説明会資料作成・説明会実施等）
・休職に関する事項①（休職命令通知文書、通知・面談などのタイミング、適任者の選任、休職命令書作成、休職者面談立ち合い等）
・休職に関する事項②（精神疾患系、ハラスメント系、職場復帰などへの対応、規定見直し等）
・メンタルヘルス対応（休職時期、休職中の対応、復職サポート、退職手続き等）
・労働法規に関する事項（出向契約、労働組合対応サポート等）
・未払い賃金に関する事項（請求対応、賃金計算、未払い額算定、労基署対応等）
・労働トラブルに関する事項①（あっせん申立対応、労働トラブルアドバイス等）
・労働トラブルに関する事項②（雇用契約書の相違、会社社員間トラブル等）
・問題社員に関する事項（ルール違反、命令無視、他社員巻き込み型への対応等）
・ハラスメントに関する事項（ハラスメント防止、パワハラ、セクハラ、その他ハラスメントによる対応等）
・賃金に関する事項（賃金に関するアドバイス、コンサルティング）
・労務に関する事項（労務に関する事項全般へのアドバイス、対応、書類作成、変形労働時間制導入サポート等）
・労働社会保険に関する事項（労働社会保険手続きの電子申請、36協定作成・届出、変形労働時間制作成・届出等）
・研修に関する事項（給与計算研修、就業規則研修、管理職研修、社員研修、ハラスメント研修等）
・給与計算に関する事項（給与計算アドバイザリー、一定期間における給与計算の受託）
・労働者派遣に関する事項（派遣報告書作成・届出等）
・労務監査（規程診断、各種協定書、賃金台帳チェック、労働時間チェック、未払い賃金リスク診断、報告書作成、改善提案、従業員ヒアリング等）
・組織人事に係る調査（社員ヒアリングなど）